Как оформляется сокращение работника по Трудовому кодексу

04 апреля 2016
Просмотров: 1005

Регламентирование Трудовым кодексом сокращения работника осуществляется достаточно точно, однако работодатели не всегда прислушиваются к официальным положениям. Как следствие – огромное количество судебных исков, направленных уволенными сотрудниками к своим работодателям. Сокращение работников – довольно неприятный процесс, который в обязательном порядке должен быть подкреплен законодательной базой.

Сокращение работника фирмы по трудовому кодексу

Как осуществляется сокращение?

Сокращение персонала – это не мгновенный процесс, который осуществляется по прихоти начальника. Здесь существуют достаточно жесткие правила и определенный алгоритм действий, включающий в себя следующие этапы:

  • разработка приказа о сокращении персонала;
  • оповещение сотрудников и по возможности их перевод на другие должности;
  • уведомление о планируемом мероприятии профсоюза, службы занятости;
  • увольнение сотрудников.

Пример приказа о сокращении штатаПервостепенная задача, которая стоит перед руководителем предприятия – это издать соответствующий приказ, знаменующий начало процедуры сокращения. Здесь нет официально утвержденной законодательством формы, однако к составлению подобного документа следует подойти очень ответственно.

В частности, приказ в обязательном порядке должен включать в себя точную дату предполагаемого сокращения и изменения, которые после него понесет штатное расписание. Если все моменты учтены, приказ можно отправлять на печать.

Следующий этап – это уведомление о переменах работников, которые попадают под сокращение. Сделать это необходимо не позднее чем за 2 месяца и как в устном, так и в письменном виде. В документе, как гласит Трудовой кодекс, должна быть указана не только точная дата и основания, но и альтернативная должность, которую можно предложить такому сотруднику.

Уведомление непременно должно вручаться каждому из работников под подпись. Далее все остается лишь на его усмотрение: согласиться на предложенные условия или же уйти по сокращению. Вакансии нужно предлагать вплоть до того, как наступит день сокращения.

Пример уведомления о сокращении штатаЧасто бывает, что работодатели забывают уведомить о планируемых изменениях профсоюзные организации, что является достаточно грубым нарушением. Сделать это также следует не позднее чем за 2 месяца, даже в том случае, если работник не входил в профсоюз.

При наступлении даты проведения мероприятия начинаются работы по сокращению штата. Если все выполнялось в строгом соответствии с законодательной базой, никаких обид или недовольства со стороны работников быть не должно. Однако человеческий фактор никто не исключал. Каждый человек реагирует на увольнение по-разному.

Преимущественное право сотрудников остаться

Планируя сокращение, работодатель должен четко осознавать, что некоторые категории людей имеют законное преимущественное право на уклонение от сокращения. Именно этот момент важно учитывать при составлении списка возможных кандидатов на увольнение.

Пример заявления на сокращение часов работы беременнойКатегорически запрещено увольнять беременных женщин или тех, кто имеет детей до 3-х лет, даже если такое положение дел плохо отражается на работе. Увольнение беременной – грубое нарушение закона, особенно если учесть, что гарантии на сохранение рабочего места за женщиной дает само государство.

Негласным правилом является и тот факт, что на рабочем месте остается сотрудник с большей квалификацией и производительностью. Однако часто бывает, что и эти показатели равны. В таком случае рассматриваются дополнительные условия, по которым аналогичным образом предоставляется преимущество:

  • наличие у сотрудника 2-х и более детей;
  • отсутствие в семье других работоспособных родственников;
  • наличие увечий, полученных на текущем рабочем месте;
  • заболевание профессионального характера;
  • удостоверение инвалида ВОВ или участника боевых действий;
  • повышение квалификации в процессе работы.

http://www.youtube.com/watch?v=muvGZdjKzIs

Единственный выход в сложившейся ситуации – предложить сотруднику другие условия труда, таким образом сократив ненужную должность. Альтернативу в этом вопросе вполне можно найти, однако действовать нужно очень аккуратно, сперва поняв, как настроен сотрудник и что он будет делать в случае сокращения. Имея хотя бы одно преимущество и зная свои права, работник с легкостью оспорит решение и даже отсудит соответствующую компенсацию.

Какие выплаты положены сотрудникам?

Сокращение на предприятии – это вполне распространенная практика, предусматривающая внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Дополнительные выплаты при сокращении штатаСсылаться в этом случае необходимо на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Кроме того, всем сотрудникам, попавшим под сокращения, положены и определенные выплаты, о существовании которых часть работодателей предпочитает забыть, ограничившись заработной платой за отработанный срок.

И тем не менее они есть и равняются размеру среднего заработка. Также порядок сокращения предполагает, что на период трудоустройства (не более 2-х месяцев со дня увольнения) за сотрудником сохраняется выплата заработной платы.

Кроме того, закон не освобождает работодателя от выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск: денежные средства по этим статьям человек должен получить в полной мере вне зависимости от того, по каким причинам он прекратил работу.

http://www.youtube.com/watch?v=iPW69XyHvJg

Затевая в стенах организации процесс сокращения, нелишним будет заранее проконсультироваться с юристом и рассмотреть вместе с ним каждую из кандидатур. Возможно, у кого-то из них имеются льготы, о существовании которых работодатель даже не подозревал. Опытный юрист сможет выделить наиболее приемлемую кандидатуру и произвести весь процесс в соответствии с законодательной базой.

Сокращение – процесс, который должен пройти в соответствии со всеми законами, иначе за работником остается право обратиться в суд после незаконного увольнения. При наличии всех документов, подтверждающих незаконность процесса сокращения, бывший работник с легкостью докажет то, что уволен не в соответствии с законодательством.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Loading...
КОММЕНТАРИИ