Вопрос о том, какие выплаты при сокращении работника ему полагаются, является одним из самых актуальных. Каждый работающий человек может столкнуться с такой проблемой, как сокращение.

Причины и последствия

К основным причинам сокращения можно отнести финансовые трудности предприятия, смену деятельности, ликвидацию компании и ее филиалов. Именно проблемы с финансами можно считать самой основной и распространенной причиной, которая вынуждает руководителей предприятий прибегать к такой мере.

В настоящее время это может коснуться любого, так как в стране экономическая обстановка нестабильна и многие предприятия испытывают определенные трудности. Многие компании сокращают штат, поскольку это является единственным шансом остаться на рынке и продолжить свою деятельность. Давайте разберемся, что происходит при такой проблеме.

При сокращении штата из штатного расписания исключаются одинаковые должности или работники целого сокращаемого подразделения и увольняется не один работник, а все, кто занимает должность, которая устраняется. А если встает проблема сокращения численности, то уменьшается количество работников в определенной должности. Например, необходимо, чтобы на предприятии стало 4 слесаря вместо 6.

И вот наступил момент, когда сотруднику объявили о том, что его сокращают. У каждого человека, который сталкивается с такой проблемой, возникает множество вопросов: где найти работу, что делать, но основной вопрос заключается в том, какие выплаты ему положены при сокращении. К этому вопросу необходимо отнестись серьезно, так как здесь имеются свои особенности.

Принципы сокращения

Если на предприятии возникает вопрос о сокращении, то это ведет к досрочному расторжению трудового договора с конкретными сотрудниками. При увольнении необходимо убедиться в том, что все это происходит в рамках закона. В настоящее время существует множество нормативных актов, с которыми обязательно должны ознакомиться люди, попадающие под сокращение штата. Они помогают им воспользоваться при необходимости своими правами, быть увереннее в разговоре с работодателем и не упустить ничего из виду. Работника должны предупредить о сокращении за 2 месяца до прекращения трудовой деятельности.

Ни на одном предприятии сокращение не происходит без издания соответствующего приказа. В нем отражается дата сокращения и указывается список должностей, которые попадают под него, также указываются причины, почему было принято такое решение, вносятся изменения в штатное расписание предприятия. Всем сотрудникам, попадающим под сокращение, положено в обязательном порядке ознакомиться с каждым пунктом приказа и поставить свою подпись. В течение 2 месяцев до увольнения работнику должны предлагать свободные вакантные должности в соответствии с его квалификацией и уровнем заработной платы как на прежнем рабочем месте. Если возможность такого перевода отсутствует, то по истечении этого срока трудовой договор расторгается и производится полный расчет с сотрудником.

Существуют обязательные выплаты по сокращению, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. Если сотрудник добросовестно отработал все дни до сокращения, он имеет право на следующие выплаты: оплата за все отработанное время, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за период работы. В день, когда сотрудник окончательно уходит с работы, он должен получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 1 месяц. Нормы расчета и порядок выплат прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Давайте рассмотрим, что представляет собой каждая выплата.

Выходные пособия работнику

Зарплата при сокращении начисляется как обычно, без каких-либо ограничений, с учетом всех доплат, которые положены работнику. Сюда входят премии, надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время и т.д.

Выходное пособие выплачивается сотрудникам с той целью, чтобы на время поиска работы человек имел средства для существования. Оно определяется при исчислении размеров средней месячной заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит следующим образом: сумма заработной платы за все отработанные дни делится на количество рабочих дней.

Соответственно, чем больше рабочих дней в месяце, тем больше будет сумма положенной выплаты. Обязанности по расчету и выплате выходного пособия возлагаются на работодателя, с которым расторгается трудовой договор. Суммы, положенные работникам в качестве выходного пособия, не облагаются налогом (на основании ст. 217 Налогового Кодекса РФ (части второй) от 05.08.2000 года № 117-ФЗ). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Данные о выплате предоставляются работнику в тот день, когда он увольняется с работы.

За каждым работником сохраняется право на получение средней заработной платы в течение 2 месяцев после сокращения до трудоустройства. Для этого сотрудник должен предоставить своему бывшему работодателю трудовую книжку, заверяющую, что он не нашел новую работу. Бывают случаи, когда данная выплата осуществляется и 3 месяца, но работник должен состоять на учете в Центре занятости населения. Чтобы получить эту выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю и представить справку из ЦЗН.

В настоящее время современное трудовое законодательство гарантирует выплату всех полагающихся денежных компенсаций и защищает людей от недобросовестных работодателей. Также оно жестко наказывает тех, кто нарушает Трудовой кодекс. Если же случилось так, что вы попали под сокращение и не знаете что вам делать, то можно обратиться к грамотному юристу, который поможет вам и расскажет, на что обратить внимание при сокращении, а также проконсультирует, на какие выплаты вы сможете рассчитывать.