Увольнение работника должно происходить в соответствии с трудовым законодательством России. Согласно законодательству, увольнение персонала – это полное прекращение каких-либо взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Вся информация о причинах и фактах увольнения, а также о правах трудящихся и работодателя представлена Трудовым законодательством РФ. Рассмотрим порядок увольнения работника.
В законодательстве о труде существуют следующие причины для расторжения контракта:
Рассмотрим наиболее распространенные причины увольнения.
По желанию рабочего. Увольнение работников по собственному желанию осуществляется на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. О своих намерениях рабочий должен уведомить компанию за две недели, если иное не установлено в контракте или федеральном законодательстве. После подписания заявления на освобождение от должности трудящийся обязан отработать две недели. Работодатель, в свою очередь, обязан освободить его от должности в указанные сроки.
Причины увольнения по собственной инициативе:
При таком методе увольнения трудящийся вправе отозвать заявление, если до этого времени на его место не успели оформить другого сотрудника, которому невозможно отказать в трудоустройстве в соответствии с действующими законами. По истечению двухнедельного срока рабочий может не посещать свою работу. Но, если этот период истек, а договор не расторгнут и служащий не требует его уволить, то действие договора не прекращается. Данный метод выгоден персоналу и наемнику. Один не уходит полностью, не видя будущего, а второй имеет время предложить сотруднику не увольняться или найти ему замену. Увольнение сотрудников по решению работодателя.
Освобождение от должности по инициативе предприятия происходит в случаях:
Нормами ТК РФ предусмотрено, что запрещено увольнять следующие категории трудящихся:
Исключение – предстоящая ликвидация организации.Зачастую руководство компании уговаривает сотрудников уйти по собственному желанию, чтобы сократить свои предстоящие расходы. В случае согласия уволенный гражданин не получит дополнительных компенсаций, а только то, что предусмотрено соглашением.
В случае прекращения организацией своего существования персонал уведомляют об этом за два месяца. В данном случае распускание персонала происходит в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязанности работодателя:
При сокращении персонала в связи с ликвидацией компании не выплачиваются дополнительные средства лицам:
Процедура увольнения работника особенно распространена при финансовом кризисе. Стоит обратить пристальное внимание на такие вещи:
Уведомление выдается под подпись каждому сотруднику. За период до сокращения работнику обязаны предложить перечень свободных вакансий, если таковые имеются. В случае согласия его переводят на другую должность.
Нельзя уволить:
Гарантии при сокращении:
Все эти нормы прописаны в Трудовом кодексе.
В данном случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора. В нем прописываются сроки увольнения и его условия. Также служащий может указать в заявлении причину по договору сторон – это будет проще.
Уход по обоюдному договору с руководством компании:
Сколько времени нужно отработать после написания заявления, решает руководство.
Если расчет происходит по окончанию трудового договора, отдел кадров предприятия обязан уведомить сотрудника об этом за три календарных дня.
Зачастую лица, освобожденные от должности, считают, что их лишили места незаконно. На практике это нарушение подстерегает каждого второго человека.
Самым распространенным методом увольнения является заявление по собственному желанию, написанное под давлением. Во многих случаях не удается доказать нарушение прав сотрудника.
Если же есть уверенность, что увольнение незаконно, можно обратиться в следующие структуры:
Все правила увольнения, обязанности рабочих и работодателей изложены в Трудовом законодательстве.