Руководителям, которым приходится отправлять сотрудников в командировку, неплохо бы освежить в памяти, какие требования предъявляются к командированному персоналу. Кроме того, им нужно знать, какие принимать меры, если имеет место отказ работника от поездки. Потому что некоторых сотрудников нельзя туда отправлять, а к ряду нужно применить административные взыскания. Но для начала разберемся, каких вообще сотрудников можно отнести к этой группе. Это, например, те, которых отправляют выполнять работу на действующих, либо реконструируемых, строящихся, перевооружаемых технических установках. Эти установки не состоят в штате организаций, владеющих этой установкой. Либо, если речь идет не об электроустановках, просто для выполнения задач в другом городе.

Один из самых важных моментов, которых должна касаться организация работ командированного персонала – проверка их знаний. Например, если вновь обращаться к примеру об отправляющихся в командировку людей, которые будут работать на электроустановках. У рабочих, которых отправляют в командировку, должны быть удостоверения. В этих документах должны быть данные о группе, присвоенной комиссией направляющей в командировку организации. Удостоверение должно подтверждать, что этот специалист имеет высокий уровень знаний о нормах и правилах работы на электрических установках.

Кроме того, организация, отправляющая людей в командировки, обязана выдать им сопроводительное письмо. В нем, в первую очередь, должна содержаться цель, которую человек будет выполнять во время командировок. Цель командирования работников, если говорить по-другому. Там же должны быть расписаны права выдавать наряд, а также группы тех, кого направляют на работу. Какие лица из них могут быть назначены производителями работ, руководителями, членами бригады, бригадирами.

Первое, что должны сделать работники, прибыв на место рабочей поездки, и другие моменты

Командированным должны дать вводный и первичный инструктажи. Если речь идет о работе на электроустановках, в первую очередь работники получат инструктаж по электробезопасности. Кроме того, им должны озвучить информацию об электрической установке, на которой они будут работать во время своего командировочного пребывания. Как обычным работникам, так и тем, кто будет выполнять посты руководителей и бригадиров, обязательно нужно пройти инструктаж по электрической схеме.

Если речь идет про прием командированных работников, работающих в другой сфере, то инструктаж происходит по тому же принципу, но касается именно той области, которая относится к трудовой деятельности этих людей.

Проведение инструктажа должно быть обязанностью работника той организации, которая в нашем примере владеет электрической установкой. И на которой будут работать приехавшие в рабочую поездку люди. Если речь идет именно о работе на электроустановках, у него должен быть высокий уровень работы с ними: V или IV.

Немного о степени ответственности командирующей организации. Она ответственна за то, чтобы работники соблюдали все предписанные правила. И чтобы присвоенные им группы и права действительно соответствовали их навыкам.

Организация, которая в нашем примере предоставляет приехавшим людям электроустановки для работы, должна отвечать за их безопасность, защиту от поражения электротоком, причем как рабочего, так и наведенного режима электрической установки, за их допуск к работе.

Подготовкой командированного персонала и его допуском к работе занимается компания, в чьей собственности находятся электроустановки, на которой эти люди будут работать. Она же отвечает за подготовку рабочего места для них.

Можно ли отказаться от рабочей поездки?

Может ли руководитель отправлять своего сотрудника в рабочую поездку, не спрашивая его разрешения? Да, может. По ТК РФ даже не предусматривается, что в договоре нужно обязательно фиксировать возможность командировок.

Если работник не относится к одной из этих категорий, у него нет права на отказ. То есть, в случае отказа от направления работника в командировку, закон будет на стороне работодателя. Даже если в трудовом договоре не была указана возможность направления в рабочую поездку. При этом руководитель не имеет право направлять в поездку по служебным делам тех людей, которые были указаны в начале этого раздела. Об этом есть специальное положение. Остальные же сотрудники могут быть привлечены к административной ответственности, если откажутся без объективных на то причин. В случае документально доказанного факта болезни человека, например, справка или заключение врача, административное взыскание не может быть к нему применено. Медицинский документ – единственный повод отказа, если человек не относится к числу тех, кого нельзя туда отправлять.

Но некоторые группы работников нельзя направлять в такие поездки.

http:

В качестве вывода

Командировка – это поездка в другой город или населенный пункт по решению руководителя. Сотрудник компании должен относиться к ней таким же образом, как если бы это была поездка в пределах своего города. Отказаться от командировки могут лишь некоторые сотрудники предприятия, в остальных случаях отказ человека приведет к дисциплинарному взысканию. Поэтому либо им нужно отправляться и трудиться в так называемом командировочном отъезде, либо искать работу в другой компании. Обычно в объявлениях по поиску персонала пишут о готовности к командировкам или подобные условия. То есть, нанимаясь в организацию, люди должны быть действительно готовыми к этому.