Как идет прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура этапы

Если осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника, пошаговая процедура дает понятие о том, какие действия обязательном порядке обязан выполнить работодатель со своей стороны.

Основные характеристики этого процесса

В эпоху рынка почти все стремятся раньше начать зарабатывать, мотивацией к этому служит желание стать материально независимыми. Поэтому достаточно часто можно наблюдать, как компании, фирмы, ИП нанимают на работу несовершеннолетних работников. При этом отмечается, что в законодательстве, связанном с трудовыми отношениями для представителей разных возрастов, имеются различия, и следует тщательно разобраться в том, какие существуют особенности регулирования труда несовершеннолетних
работников.

В Российском законодательстве есть свои особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, существуют нормы, которые гарантируют защиту труда несовершеннолетних. Правовое регулирование осуществляется благодаря ТК. Именно в нем отведено значительное место защите труда несовершеннолетних. В каждой стране, согласно пакту от 1966 года, должны быть определены те или иные ограничения, касающиеся возрастных категорий. Именно в таких рамках можно использовать детский труд. Законом должна быть установлена ответственность для работодателя, который нарушает ТК. В нашей стране прием несовершеннолетнего на работу может быть осуществлен только при достижении им 14 лет.

Данное правило не действует для театральных или кинематографических компаний.

Пошаговая процедура приема на работу

СанПиН устанавливает ограничения по приему на работу лиц, не достигших совершеннолетия, то есть 18 лет. Данные ограничения распространяются на ряд работ:

• до 18 лет несовершеннолетние граждане не могут работать на опасных и вредных предприятиях;
• работа, связанная с хранением, транспортировкой или распространением спиртных напитков, продажей и хранением табачной продукции или наркотических веществ;
• работа, суть которой в переносе крупногабаритных или тяжелых вещей. Вес, который могут поднимать юноши 15-16 лет;
• ограничение продолжительности рабочего времени;
• не совместима с детским трудом работа в ночное время, например, в клубах, ресторанах;
• запрещена работа по совместительству.

Существуют еще дополнительные ограничения, не входящие в основной список и в правовое регулирование труда несовершеннолетних работников. Например, запрещено принимать несовершеннолетнего работника на гражданскую службу, в ряды спасателей или охраны, запрещена работа в организациях, в которых по правилам техники безопасности запрещена работа несовершеннолетних граждан.

В законодательстве РФ несовершеннолетние разделены на 2 категории:

1. Малолетние, которым еще не исполнилось 14 лет
2. Несовершеннолетние, возраст которых от 14 до 18 лет

Классификация по уровню образования

Обучающиеся в учебном заведении с очной или заочной формой обучения, или те, которые имеют среднее образование и прекратили учебу. Права несовершеннолетнего состоят в том, что он имеет ряд льгот и гарантий при приеме на работу:

1. При приеме на работу малолетний сотрудник не должен проходить собеседований.
2. Продолжительность рабочего времени сокращается в зависимости от возраста. Рабочее время подростка до 16 лет не должно превышать 24 часов в неделю, то есть не более 5 часов в день, а для лиц старше 16 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день. Это касается тех подростков, которые не обучаются в учебных заведениях. Для тех, кто учится, рабочее время сокращается почти в 2 раза.
3. Работнику, который учится на вечернем отделении государственного образовательного учреждения, должен предоставляться отпуск на время сессии.

Для всех лиц в возрасте до 18 лет законодательством предусмотрен отпуск продолжительностью 31 день каждый год.

Время отпуска определяется самим работником, он имеет право разделить свой отпуск на несколько периодов.
В законодательстве Российской Федерации есть закон о том, что малолетний сотрудник может заниматься какой-либо трудовой деятельностью только после полного медицинского осмотра. Причем данный медосмотр должен повторяться каждый год до достижения совершеннолетнего возраста. Так же предусмотрено, что оплата труда несовершеннолетних работников в тот период, когда подросток проходит медицинский осмотр, должна быть равна средней заработной плате. Организации, в которых работают несовершеннолетние, не прошедшие осмотр врача, подвергаются серьезным штрафам. При этом материальная ответственность за несовершеннолетнего работника возлагается на компанию. В случае потери работы из-за не пройденного медосмотра компания обязана или выплатить пособие, или подобрать подростку новую работу.

Начальные этапы трудоустройства

Пошаговая процедура:

1. При приеме на работу несовершеннолетний работник должен предоставить в организацию все необходимые документы, которые определены ТК РФ. ГК предусматривает, что все сделки должны происходить только с согласия родителей. Поэтому для начала необходимо предоставить согласие хотя бы одного из родителей на выполнение оплачиваемого труда ребенком, достигшим 14 лет. Если работодатель — компания театрального или кинематографического направления, то согласие необходимо и для лиц младше 14 лет.
2. Результаты медосмотра, ксерокопия паспорта, трудовая книжка (если она имеется), документ об образовании или справку с места учебы. Желательно предоставить в неформальном виде расписание учебных занятий.
3. В законодательстве описаны права несовершеннолетних, но не предусмотрено написание заявления о приеме на работу. Его стоит написать на случай возникновения трудовых споров. Данное заявление пишется в свободной форме его родителями от имени подростка. То же самое касается и трудовых контрактов и договоров. Они тоже заполняются родителями или опекунами. Перед заключением трудового договора следует ознакомить работниками со всеми локальными актами организации. К ним относятся должностные инструкции, правила техники безопасности на рабочем месте, график, условия оплаты труда, а еще способы защиты подростка на рабочем месте. Ознакомление с данными документами происходит в присутствии родителей, и подпись в листах и журналах ознакомления ставит еще законный представитель ребенка.
4. Дальнейшим этапом при приеме на работу несовершеннолетнего работника является заключение трудового договора. В данном случае правовой статус несовершеннолетнего работника наступает с 16 лет. Особенности трудового договора, касающиеся продолжительности рабочего времени, были рассмотрены ранее. Для несовершеннолетних работников не предусмотрены командировки или увеличение рабочего времени, которое прописано в законодательстве. В договоре еще должна быть прописана сумма заработной платы.

Что еще учитывается в данном случае?

При приеме на работу подростка, обучающегося на очной форме, рабочее время не должно совпадать с учебным временем. После всех проведенных этапов компания оформляет приказ руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего работника. Организация должна выдать работнику копию договора и копию приказа о приеме на работу.

Процесс расторжения договора происходит точно так же, как и с совершеннолетним работником. Сложнее это сделать, если сам работодатель захотел расторгнуть договор. Для этого сотрудники прибегают к своим средствам защиты — это КДН или трудовая инспекция. Иногда эти инстанции не соглашаются с увольнением сотрудника, и тогда некоторые компании подают в суд для обжалования решения комиссии. Но такие способы увольнения используются очень редко, так как обычно все происходит по обоюдному согласию обеих сторон. Если происходит фирма ликвидируется, то расторжение договора происходит автоматически.

Малолетний сотрудник несет полную материальную ответственность при порче имущества компании, при нанесении вреда кому-либо в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, при административных преступлениях на рабочем месте. Организациям очень выгодно нанимать несовершеннолетних граждан для работы, так как оплата труда у них значительно меньше. Но принятие на работу лиц, не достигших 18 лет, требует пристального внимания ко всем правовым аспектам. Поэтому прежде, чем нанимать несовершеннолетнего работника, стоит изучить законодательство РФ, во избежание штрафов и иных проблем.