Какие есть права работника и где о них узнать?

15 октября 2015
Просмотров: 1074

Несмотря на обилие и доступность информации в наше время, редко кто из обывателей может четко сформулировать права работника, более того — мало кто задумывается об этом вопросе. А вместе с тем, в сфере труда на территории нашей страны складывается не лучшая ситуация именно для наемного работника, когда его интересы оказываются вытеснены другими, более важными аспектами хозяйственной деятельности. В результате часто создается ситуация, когда при повышенных трудозатратах уровень заработной платы колеблется где-то в районе минимального, при этом дополняясь целым букетом нарушений прав и интересов работника. Такое положение актуально на рынке труда уже не одно десятилетие.

Работник офиса

Кто такой работник?

С точки зрения трудовых отношений и правоотношений в этой области работник является одной из сторон, обладая правосубъектностью в полной мере. В юридических терминах правосубъектность содержит в себе два направления: дееспособности и правоспособности. При этом под правоспособностью понимается обладание правами и обязанностями согласно законодательству, а под дееспособностью — возможность путем собственных действий получать определенные права, равно как и обязанности. В области трудового права эти два направления не могут быть разделены (в отличие от гражданского права). Это означает, что по достижении шестнадцати лет, основная масса жителей страны получает трудовые права работников и их обязанности в полной мере, вернее, исходя из принципа «трудоспособность приравнивается к дееспособности».

Необходимо помнить, что работник как субъект трудового права имеет несколько иной правовой статус, нежели гражданин, который еще может являться субъектом данной правовой отрасли. Имеется в виду, что гражданин получает правовой статус работника сразу после того, как подписывает трудовой контракт с работодателем.

Особенности трудовых договоров

Подписание трудового контрактаОбычно право заключать трудовой контракт появляется у граждан с шестнадцатилетнего возраста. Но иногда становится возможным сделать это для лиц, которым еще не исполнилось шестнадцать.

Так, например, используя согласие одного из родителей ребенка, можно заключать трудовое соглашение со школьником, которому уже исполнилось четырнадцать лет, с оговоркой, что он будет работать в свободное от учебы время, а род занятий не будет слишком тяжелым и не причинит вреда состоянию здоровья подростка или графику его обучения. В случае, если потребуется подписать трудовой контракт лицам, которым еще и четырнадцати не исполнилось (например, съемки в кино, театральные представления и т.д.), то за них такое соглашение подписывают родители.

При этом в данном контракте четко указывается максимальное время, которое ребенок может уделять работе ежедневно. Для участия в цирковых выступлениях действует ограничение — не менее одиннадцати лет должно исполниться ребенку, чтобы закон разрешил использовать его в представлении.

Помимо всего прочего, для граждан, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста, трудоустройство на предприятия с неблагоприятными условиями труда еще не допускается. Так, подъем и перемещение тяжелых предметов вручную, а еще работа, связанная с материальной ответственностью или вахтами, возможна только после того, как работнику исполнится восемнадцать лет.

Трудовой кодекс РФВ то же время, чтобы четко понимать основные права работника, как и его обязанности, следует обратиться к трудовому кодексу РФ, положению 21, где они перечислены.

Закон совершенно четко оговаривает, что каждый работник имеет право на заключение трудового соглашения, в порядке, который не противоречит прописанным нормам права.

Кроме того, предусматривается возможность вносить изменения в этот контракт, а еще не следует забывать, что всякий работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

Другие права работников

Помимо этого, он обладает правом на то, чтобы работа, о которой идет речь в заключенном соглашении, была ему предоставлена. Этот момент особенно часто упускается из виду, а ведь согласно такому пункту законное изменение трудовых условий возможно только в случае взаимного согласия сторон договора. Однако в нем указываются еще должность, квалификация работника и перечень обязанностей относительно специальности сотрудника. Следовательно, лицо, предоставляющее работу, не может на законных основаниях требовать исполнения того вида работы, которая не предусмотрена в трудовом соглашении.

На практике довольно часто заключение подобного рода договоров происходит, опираясь на должностные инструкции, а поскольку в трудовом кодексе такое понятие отсутствует, то подобное решение, по мнению проверяющих, не совсем верное. Особенно, если используется должностная инструкция, то работник должен оставить подпись, что ознакомлен с ней до то того, как подписать договор.

Оплата труда работникаПомимо прочего, работник имеет право на предоставление ему рабочего места, которое будет соответствовать предусмотренным охраной труда условиям, и не противоречить соответствующему пункту в трудовом соглашении.

Что касается оплаты труда, то одно из базовых прав работника предусматривает выплату зарплаты в указанные сроки и в том объеме, который предусмотрен договором. При этом заработная плата не может быть ниже установленного минимального значения, ориентированного на текущий прожиточный уровень. Помимо оплаты труда, работнику должен предоставляться отдых в виде выходных, праздников, ежегодного отпуска. Это право является одним из основных и обеспечивает справедливое распределение обязанностей и условий труда.

Что нужно учитывать, устраиваясь на работу?

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан предоставить ему полную информацию об условиях работы и обо всех требованиях охраны труда, чтобы он был извещен о возможных рисках на рабочем месте.

Помимо этого, сотрудник имеет право повышать собственную квалификацию

Так, он может рассчитывать на прохождение профессиональной подготовки или переподготовки, что включает в себя повышение уровня не только теории, но и практических навыков. А правом работодателя остается проведение квалификационных экзаменов (аттестации) в тех случаях, когда требуется наличие специальных знаний и умений для соответствия занимаемой должности.

Права и обязанности работникаКроме уже упомянутых основных и дополнительных условий работы, которые описываются в заключаемом трудовом договоре, на сегодняшний день договор должен содержать дополнительные сведения. Новые правила гласят, что необходимо указывать не только ФИО работника и название работодателя, но и подробную информацию о документах, подтверждающих личность нанимаемого сотрудника, а еще данные о представителе нанимателя, который подписывает трудовой контракт, и подтверждающие его полномочия документы.
Отказываясь от подписания трудового соглашения, работник должен понимать, что таким образом теряет свои права на своевременную оплату работы, отпуск, обязательную социальную страховку и т. д.

Что делать при нарушении прав?

При условии открытого нарушения прав работника работодателем выделяют три способа, характеризующие понятие правовой защиты:

  • когда защита осуществляется силами полномочного субъекта;
  • когда этот субъект осуществляет деятельность, соблюдая законодательные нормы;
  • осуществляется процесс восстановления прав, которые были нарушены.

Таким образом, процесс защиты трудового права имеет ряд особенностей, которые отражают неравенство положения сотрудника и нанимателя в лице субъектов трудового права.

Это стало причиной того, что на сегодняшний день полномочными субъектами по защите прав работника могут быть не только сами работники, но и их представители, а еще соответствующие юрисдикционные органы.

Основные нарушения трудовых договоровСогласно изложенной в положении 352 Трудового кодекса РФ информации, основные способы защиты прав работника могут быть следующими:

  • самостоятельная защита трудовых прав работником;
  • защита с помощью профсоюзов;
  • госнадзор и контроль соответствующих служб за точностью соблюдения норм трудового законодательства, изложенных в нормативных документах;
  • защита в суде.

Каждый из этих способов может использоваться только в случае наступления изложенных в положении оснований.

В условиях экономического кризиса уровень нарушений трудовых прав может сильно возрастать в зависимости от цели, которую та или иная фирма ставит перед собой. Часто работодатель стремится снизить затраты любым способом, включая увольнение работников, установку неполного рабочего дня, простой или изменения в условиях трудового договора. Кроме того, возможна задержка зарплаты, принудительно оформленный отпуск без оплаты и т.п.

По мнению специалистов, одна из главных проблем заключается в том, что согласно закону трудовое право работника уже является защищенным, но в действительности из-за сложностей на рынке труда работодатель имеет значительное преимущество, а работник, опасаясь остаться безработным, позволяет создавать ситуации, нарушающие его права.

Именно поэтому, важно повышать собственную компетентность относительно возможностей, прав и обязанностей, которые регулируются трудовым кодексом, чтобы не допускать злоупотреблений в свой адрес.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ