Права и обязанности работодателя и работника напрямую связаны между собой, поскольку права последнего корреспондируют с обязанностями первого. Трудовые правоотношения – это система, представляющая собой взаимосвязь 2-х правовых субъектов, а именно работника и нанимателя, где звеном соединения служит трудовой договор, согласовывающий условия участия объектов в рабочей жизни друг друга. Согласно действующему закону, работником может являться человек возрастом старше 16 лет, который за определенную плату предоставляет нанимателю оговоренные услуги. Под работодателем подразумевается организация или человек, которые подписывают договор с будущим сотрудником. Нанимателем может являться индивидуальный предприниматель, физ. лицо или нотариус, адвокат.

Формирование трудовых отношений

Формирование трудовых взаимоотношений – это создание отношений, основанных на добровольном соглашении субъектов по осуществлению рабочих функций за оплату, с учетом выполнения сотрудником правил внутреннего распорядка учреждения и при обеспечении нанимателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми актами.

Зарождаются взаимоотношения между работодателем и работником при заключении договора, соответствующего Трудовому кодексу России, а возникать могут в результате следующих обстоятельств:

• назначения на должность – по результату конкурса сотрудника избирают на замещение конкретной должности;
• при утверждении должности – при направлении работника имеющими на то право органами, согласно законодательству, в счет квоты;
• как результат судебного процесса – при признании взаимоотношений на предмет использования личного труда на основании трудового отношения и правового договора, при отсутствии договора на момент принятия сотрудника на работу, при условии поручения руководства или как минимум с его ведома.

Таким образом, порядок формирования трудовых отношений между будущим сотрудником и нанимателем начинается с назначения первого на свободную должность и предоставления необходимых трудовых условий со стороны второго, а также с подтверждения данных взаимоотношений путем заключения договора. Именно в этом документе и описаны их трудовые обязанности и права. Предлагаем рассмотреть каждую составляющую для обеих сторон в более упрощенном для восприятия варианте, чем это представлено в ст. 21 Трудового кодекса.

Обязанности работодателя и сотрудника

Как уже понятно, правовой статус работника и работодателя определяет заключенный между ними трудовой документ, в котором описаны и оговорены все важные моменты касательно приема на работу и предоставления работы для нового лица со стороны нанимателя и, соответственно, выполнения возложенных функций сотрудником.

Попробуем разобрать отдельно основные права и обязанности работника и работодателя. Так, к обязанностям сотрудника относят:

• добросовестное выполнение поставленных задач;
• соответствие правилам местного трудового распорядка компании;
• соблюдение дисциплины;
• выполнение норм согласно трудовому распорядку;
• соблюдение правил охраны и безопасности труда;
• бережное пользование имуществом и хорошее отношение к коллективу;
• обязательное извещение начальника о потенциальной угрозе здоровью/жизни людей либо имуществу компании.

Определенные обязанности сотрудника зависят от занимаемого им места в компании, что более подробно описано в должностной инструкции – отдельно заведенном и утвержденном документе по каждой должности. С инструкцией, правилами внутреннего распорядка и безопасности новый сотрудник обязан ознакомиться, прежде чем приступить к работе.

У работодателя в сравнении с сотрудником обязанностей больше за счет того, что ему необходимо исполнять гарантии касательно обеспечения условий труда. В обязанности нанимателя в отношении нанятого входит:

• соблюдение действующего законодательства о труде;
• обеспечение оговоренной работой;
• обеспечение безопасными и гарантированными условиями труда;
• предоставление инструментария, то есть всего необходимого для выполнения рабочих функций;
• своевременная выдача заработной платы, равной трудовому окладу;
• проведение коллективных переговоров и заключение договоров;
• обеспечение необходимой информацией;
• доведение до коллектива важных сведений;
• выполнение распоряжений контролирующих органов в области труда;
• рассмотрение жалоб, просьб и различных сообщений;
• социальное страхование.

Права работника и нанимателя

Теперь перейдем к рассмотрению прав субъектов рабочих отношений. К основным правам нанимателей относят:

• прием на работу;
• введение изменений в организации труда и производства, включая ликвидацию/реорганизацию и сокращение/увольнение работников;
• заключение коллективного договора с представителем профсоюза;
• требование возмещения материального ущерба сотрудником компании.

Своими правами при приеме на работу нанятый может считать следующие:

• право на труд;
• право на заслуженную оплату за выполненную работу;
• право на участие в профсоюзе или его создание;
• решение коллективных вопросов;
• право на отдых, включая отпуск;
• закрепление за ним рабочего места при обстоятельствах, предусмотренных действующим законодательством о соцстраховании;
• требование возмещения нанимателем ущерба в виде утраты трудоспособности вследствие нанесенного вреда здоровью, чему причиной является неправильная организация труда в учреждении.

Если сотрудник отказывается или без уважительной на то причины не выполняет обязанности на работе, это рассматривается как дисциплинарный проступок, за который он может заслужить дисциплинарное взыскание, в крайнем случае – увольнение.