Кадровые документы
Договоры, приказы, положения, личные дела и другие документы кадровой работы.
-
Как правильно составить и написать докладную на работника?
На любом предприятии бывают ситуации, когда подчиненным нужно донести до руководства важные сведения. Как нужно правильно написать докладную на работника или сообщить начальству какую-то информацию в письменной форме, знают немногие; между тем это не представляет особой сложности.
-
Составляем акт об отказе работника ознакомиться с приказом
Необходимость составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом возникает не каждый день. Такая ситуация в первую очередь говорит о непростых взаимоотношениях в коллективе.
-
Что такое положение о персонале?
Одним из способов регуляции взаимоотношений внутри компании между руководством и сотрудниками является положение о персонале — внутренний нормативный документ. В России данное понятие возникло относительно недавно.
-
Как грамотно сформировать положение о подборе персонала
Такая значимая часть документального обеспечения деятельности предприятия, которая именуется положением о подборе персонала, нуждается в детальной и эффективной проработке и «умном» внедрении. Потому как данный документ входит в число важнейших механизмов организации, позволяющих управлять ее кадровой политикой.
-
Документ «личное дело работника»: особенности ведения
Так называемое личное дело работника представляет собой комплекс документов, характеризующих его трудовые отношения с работодателем, трудовой процесс и другие подобные аспекты. Согласно принятым требованиям, личные дела работников начинают вестись спустя не более недели после поступления человека на службу.
-
Образец составления характеристики на работника
Образец характеристики на работника достаточно востребован в наше время. В каких случаях такая характеристика нужна и для кого она может пригодиться?
-
Каковы обязанности кадрового работника и его ответственность?
Обязанности кадрового работника подразумевают создание наилучшего варианта взаимоотношений работника и нанявшего его работодателя, полного взаимопонимания и согласия по всем ключевым вопросам того вида деятельности, которым они занимаются. Но такой вариант развития событий встречается крайне редко.
