Особенности регулирования труда отдельных категорий работников необходимо знать каждому руководителю предприятия, так как от этого зависят возможности и правовые аспекты его сотрудников. Все эти моменты должны выполняться в равной степени вне зависимости от возрастной категории, половой и национальной принадлежности. Это обеспечивает равенство, благодаря чему трудовое право может распространяться на всех.

Но, тем не менее, каждое предприятие имеет несколько сфер трудовой деятельности, и не все они характеризуются одинаковыми условиями труда. Поэтому разрабатывались особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Они разработаны на принципе различий по физиологии, профессии, личностным и социальным признакам. Каждая группа трудящихся имеет свои потребности и возможности, поэтому даже составление трудового документа-договора должно это учитывать.

Дифференциация трудового права

Дифференциация – деление рабочей сферы предприятия на отдельные категории работников, где в учет принимается не только личные данные человека, но и условия его деятельности, в которых ему предстоит работать.

Основания, которые стали предпосылками для деления сотрудников, принято выделять в две группы.

К первой категории относят моменты, являющиеся объективной характеристикой для рабочего места. Вредность и тяжесть выполняемых задач, температурный режим (например, горячие цеха на заводах), условия, связанные с активной физической или умственной деятельностью, месторасположение предприятия и насколько долго работнику приходится до него добираться. И это еще не весь перечень моментов, которыми руководители должны руководствоваться при составлении распорядка дня, определении временного промежутка для отдыха и охраны труда.

Ко второй категории относят субъективные факторы, которые уже характеризуют самого сотрудника: пол, возраст, физиология, здоровье. Это обуславливает регулирование труда отдельных категорий работников, например, женщин, подростков и инвалидов. В основном тут учитываются не сами рабочие факторы, а субъективная характеристика каждого сотрудника.

Есть несколько важных параграфов в Трудовом кодексе, где четко прописаны компоненты труда таких категорий. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категории основаны на ряде принципов.

Женщины и лица с семейными обязанностями

Данная категория работников в особенности попадает под «покровительство» государства. Есть перечень работ, в которых категорически запрещается использовать женский труд:

• тяжелые физические нагрузки;

• работа, связанная с вредными или опасными условиями;

• подземные работы;

• ручная физическая работа, которая предусматривает подъем и перемещение грузов вручную.

Единственное исключение для данной категории делается в случае, если должность подразумевает санитарное или бытовое обслуживание.

Отдельного внимания заслуживают женщины в положении.

Как только беременная получает на руки медицинское заключение о своем состоянии, то для нее обязаны снизить нормы выработки и обслуживания. Допустим перевод такой женщины на другую работу, где не будет оказываться на нее никаких неблагоприятных факторов. Но при этом работодатель обязан сохранить ее среднюю заработную плату с прежней должности.

Если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком, до того как ему исполнилось 1,5 года, то предприятие обязано ей обеспечить такие условия труда, где будет минимум воздействия негативных факторов. Также она имеет право написать заявление о переводе на другую должность, если условий не могут выполнить, при этом ее средняя зарплата сохраняется.

Есть еще несколько особенностей, которые принадлежат именно категории женщин и лица с семейными обязательствами:

1. Если на предприятии работает родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида или ребенка-инвалида детства, то такому человеку для ухода за членом своей семьи предоставляется 4 дополнительных дня ежемесячно. При этом они оплачиваются.

2. Если на предприятии работает женщина, которая еще кормит грудью, то руководство обязано давать ей возможность исполнять свой материнский долг. Кормление включается в рабочее время, поэтому из зарплаты ничего вычитать не имеют право.

Беременные, мамы с детьми до 3 лет или мамы с детьми-инвалидами никогда не задействуются в служебных командировках, сверхурочной работе, ночных дежурствах, праздничных и выходных днях. Такой особый режим труда относится и к сотрудникам, которые обеспечивают уход за больными членами их семьи (наличие медицинского заключения обязательно). Но тут есть важный момент – все эти люди, должны расписаться в документе о том, что они ознакомлены с запретом на командировки, дежурства и т. д.

Руководители не имеют права увольнять беременную, если только не произошла ликвидация предприятия. В обратном случае, если трудовой договор истекает, то работодатель обязан продлить его с беременной женщиной до того момента, пока она не уйдет на больничный по родам.

С женщиной с ребенком до 3 лет, с ребенком-инвалидом, с одинокой матерью или отцом (если малышу еще нет 14 лет) работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

• предприятие ликвидировано;

• если сотрудник не прошел переаттестацию;

• состояние здоровья работника не позволяет ему вести дальнейшую трудовую деятельность;

• человек совершил серьезное нарушение.

При невыполнении соблюдения своих прав женщина или лицо с семейными обязательствами могут требовать от своего работодателя компенсации. В зависимости от силы нарушения и будет зависеть конечный итог дела. Рассмотрение трудовых споров работников отдельных категорий в каждом государстве имеет свои нюансы. Обычно на предприятии есть юрист, который поможет грамотно разобраться в деле. Но ради объективности решения лучше за помощью обращаться к гражданскому адвокату, так как юрист предприятия может преследовать свои выгоды.

Работники до 18 лет

Несмотря на то, что официальное трудоустройство предусматривает достижение лица восемнадцатилетнего возраста, есть отдельные должности на организациях, которые предусматривают трудоустройство подростков. Но для таких работников есть свой трудовой режим. Но, в отличии от предыдущих лиц, в этом случае ограничения будут намного строже. В первую очередь, подросток обязан пройти медицинское обследование и проходить его до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

Лица, не достигшие совершеннолетия, не принимаются на должности, которые связаны с вредными или опасными условиями. Это запрещено законом. Таких сотрудников не должно быть в организациях и на предприятиях, которые могут негативно повлиять на здоровье или нравственное развитие подростка – клуб, казино, кабаре, заведение, связанное с алкогольными напитками.

У несовершеннолетних есть и свое право на льготы:

• 24 рабочих часа в неделю для возраста до 16 лет, и 36 часов в неделю для возраста 16-18 лет;

• сокращенные нормы выработки;

• ежегодный отпуск имеет длительность 31 день, при этом работодатель обязан его предоставить удобное для подростка время;

• лица до 18 лет не привлекаются к командировкам, ночным и праздничным дежурствам, сверхурочной работе.

Если работодатель захочет, то в своем трудовом договоре он может предусмотреть другие привилегии для такой категории трудящихся. Разорвать же контракт можно с несовершеннолетним только в том случае, если это одобрит государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних. Но это не относится к тем моментам, когда предприятие ликвидируют.

Выше приведенные категории лиц (женщины, лица с семейными обязательствами, несовершеннолетние) имеют особенные условия труда, так как имеют субъективные особенности. К этой же категории можно отнести инвалидов, которые также будут иметь ограничения в длительности трудового дня.

Дополнительные моменты

В трудовом праве выделяют еще несколько рангов работников, которые тоже попадают под трудовое регулирование:

• сотрудники, у которых обязанности связанны с сезонностью;

• должности, подразумевающие составление трудового договора сроком до 60 дней;

• лица, работающие в транспортной сфере;

• люди, которые работают вахтовым способом;

• лица, деятельность которых связана с дипломатическим представительством и консульством;

• должности на религиозных предприятиях;

• сотрудники военизированных структур;

• лица, связанные с медицинской сферой;

• работающие в средствах массовой информации, культурной и развлекательной сфере.

Эти категории работающих при официальном трудоустройстве имеют свой график работы, который регулируется определенными трудовыми документами и договорами.

К тому же организацию труда связывают с самой деятельностью, ведь у руководящего состава и исполнителей абсолютно разный круг обязанностей. Не говоря уже о том, что есть некоторые должности, которые подразумевают длительность рабочего дня не 8 часов, а смену, поэтому праздники и выходные у таких сотрудников будут совсем другими.