Правильное расторжение трудового договора по инициативе работника согласно закону

Расторжение трудового договора по инициативе работника подразумевает ряд вопросов, ответы на которые важно получить до момента увольнения. Среди них часто отводится время на рассмотрение, возможность отказа, вероятные последствия после принятия такого решения. Все эти проблемы четко описываются в кодексах российского законодательства. Именно потому увольняющийся сотрудник подвергается таким сложным процедурам.

Основные положения закона

В законах страны описывается, в первую очередь, свобода выбора. Человек может самостоятельно решить, где именно он желает работать, а также в какой отрасли применять свои навыки. При этом следует учитывать и то, что принуждение к труду запрещено. Все эти пункты можно прочитать в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Процедура расторжения трудового договора самим работником возможна и прописана в ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Воспользоваться таким правом может любой человек, при этом не подчеркивая своего возраста или пола.

Если человек решает уволиться с места работы, то в обязательном порядке им представляется заявление в письменном виде. Оно передается непосредственно начальнику и не ранее, чем за 2 недели до самого момента ухода. В законах прописывается возможность увольнения с прежнего места работы по особым положениям, в связи с договоренностью между работодателем и сотрудником, а именно:

1. Без отработки двухнедельного срока.
2. Сокращение предложенного законом периода.

Процедура подсчета оставшегося времени начинается со следующего дня, предшествующего моменту подачи заявления. В некоторых случаях допускается указание работником своих временных рамок, связанных с отработкой. Они ограничены законом и касаются моментов:

• уважительных, например, связанных с прекращением трудовой деятельности по состоянию здоровья или возрастных ограничений;
• нарушение работодателем нормативных актов или каких-либо пунктов трудового соглашения.

Основания для начала процесса увольнения сотрудника по его желанию прописываются в законах. При этом работодатель не может акцентировать внимание на возрасте или после работника. В своем заявлении человек может не указывать причину его увольнения, если указывается уход с места работы по собственному желанию.

Срочный и с неопределенным сроком трудовые договоры

По наличию трудовых отношений между работником и его нанимателем имеет место оформление двух вариантов договоров между ними: срочный трудовой договор и с неопределенным сроком. Каждый из них имеет свои особенности, а потому и процесс увольнения может существенно отличаться.

Чтобы уволить работника по собственному желанию при составленном срочном договоре, необходимо выполнение следующих условий:

1. Конец периода действия договоренности между обеими сторонами.
2. Отказ сотрудника от перехода на новую должность или перевода в другое отделение.
3. Непредвиденные ситуации, которые касаются болезни работника, переезда его семьи в более благоприятное место и т. д.
4. Внесения в договор изменений без уведомления о них сотрудника.
5. Увольнение в связи с повышением или понижением статуса, ухода к другому работодателю или получение постоянного рабочего места.
6. Отказ от процесса работы в связи с изменением в структуре управления.
7. Ряд иных причин, которые прописаны в законах Российской Федерации.

Досрочное расторжение договора, который не имеет ограничений по времени работы, может происходить только при соблюдении правил и норм. Сам договор с неопределенным сроком подразумевает наем работника на постоянной основе и наличии конкретной должности. В некоторых случаях допускается замена срочного трудового договора на бессрочных условиях, если человек продолжает работу без увольнения по окончании действия срочной договоренности. В момент увольнения рассматриваются те же правила, что и в предыдущем случае.

Если в процессе работы был заключен договор о прохождении испытательного срока, то увольнение человека возможно только после предупреждения начальства за 3 дня до момента ухода с должности. При этом сотрудник может не оканчивать испытательный срок.

Процедура увольнения может быть инициирована даже в момент нахождения сотрудника на больничном листе или в отпуске.

Ограничения, сроки и отработка

В процессе увольнения человек обязан уточнить причину своего увольнения, если не желает отрабатывать требуемый законом срок. Некоторые из причин, которые указываются в заявлениях, обязательно подтверждаются сопутствующей официальной документацией. Если обрабатывание срока допустимо сотрудником, то он может не указывать истинную причину увольнения. В составленном им заявлении должна быть указана дата и подпись работника, а также словосочетание «по собственному желанию».

Условия расторжения договора подразумевают возможность подачи заявления работником в любой момент его трудовой деятельности. Упоминается об этом имеется в ст. 80 Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации (РФ). В процессе рассмотрения заявления работодатель имеет право оставить сотрудника на отработку установленных законом 14 дней, но в обязательном порядке удовлетворить просьбу сотрудника. При этом период дальнейшей работы может быть востребован если:

1. Существует договоренность между работником и начальником после составления заявления.
2. Условия прописаны в договоре.
3. При наличии исключений из признанных общих правил.

В исключительных случаях может фигурировать отработка у работодателя на протяжении 1 месяца. На сегодняшний день рассматривается три возможные процедуры подачи заявления, а именно:

1. В течение 3 дней. При этом условии сотрудник имеет право уволиться, если он находится на испытательном сроке. Также в эту категорию подпадают работники, которые находятся на сезонных работах или заключили срочный контракт на период до 2 месяцев.
2. В течение 1 месяца. Уволиться может сотрудник, который занимает должность руководителя. Об этом положении сообщается в ст. 280 ТК РФ. В этой категории отмечается тренер или спортсмен, который заключил договор на срок более чем 4 месяца.
3. Представление заявления в любой период работы.

В случае, когда сотрудник наблюдает нарушение трудового договора или законов со стороны работодателя по отношение к нему. Учитывается и момент если у сотрудника имеется уважительная причина, по которой он не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.

Все остальные случаи подвергаются общему правилу — подача заявления об уходе с работы по собственному желанию сроком до двух недель.

Документы и записи в трудовой книжке

После того, как работник будет уволен с места работы, ему необходимо получить следующие документы:

1. Несколько справок (о заработной плате, страховании и взносах, времени работы у работодателя).
2. Трудовая книжка, в которой содержится запись, относящаяся к ст. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
3. Копии выданных приказов об увольнении и ряд другой важной информации.

Обязательным условием для осуществления процесса увольнения является предоставление человеком заявления с намерением отказаться от рабочего места. Только таким способом можно достигнуть желаемого. Образцы подобных заявлений и специальные бланки обязан предоставить работодатель или, в крайнем случае, получить сам сотрудник посредством обращения к юристу.

После окончания процедуры рассмотрения заявления об увольнении работодатель обязан составить приказ. Этот документ подготавливается отделом кадров и выполняется по образцу, утвержденному в 2004 году. В нем необходимо сделать ссылку на ст. 77 ТК РФ часть 1 пункт 3. Здесь необходимо учесть реквизиты заявления сотрудника, который собирается уволиться. Образец этого приказа в обязательном порядке должен иметься в каждом отделе кадров.

Необходимо побеспокоиться и о специальной заметке в трудовой книжке бывшего работника. Эта процедура обязательна, так как установило ее прохождение Министерство Труда приказом от 10.10.2003 № 63. Обязательным условием считается отметка ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и проставление даты прекращения действия трудового соглашения для конкретного человека.

При выполнении этих процессов рекомендуется соблюдать ряд основных правил, по которым можно расторгнуть договор. Их несколько:

1. Работник обязан подать заявление своему непосредственному работодателю или начальнику с просьбой об увольнении. В нем он указывает причину своего увольнения (если это необходимо), дату желаемого завершения работы и необходимые данные о самом сотруднике.
2. Заявление представляется сотруднику отдела кадров, где оно будет размещено до времени составления приказа об увольнении.
3. Сотрудник рассматривает приказ (если это возможно с его стороны), подтверждает свое желание и ставит соответствующие подписи. В его документах вносятся специальные, предусмотренные законом страны, пометки.

Компенсации и другие выплаты

При условии прекращения трудовой деятельности посредством представления заявления о намерении увольнения по собственному желанию, работнику полагаются некоторые выплаты, а в отдельных случаях и компенсации. Обязательным условием является выплата заработанных денежных средств работником на момент пребывания его на рабочем месте. Это условие прописано в Трудовом Кодексе в ст. 140 Российской Федерации. В качестве выплат можно рассматривать:

1. Различные выплаты, которые предусмотрены в трудовом договоре.
2. Заработная плата.
3. Выплата компенсации за отпуск, который работник не успел использовать.

Для получения денежных средств за неиспользованный отпуск необходимо учитывать то обстоятельство, что отпуск не был предоставлен работнику авансом. В этом случае бухгалтер обязан сделать перерасчет и вычесть из заработной платы те средства, которые были уплачены в качестве отпускных или, наоборот, не оплачены. При этом денежные средства работник получает в любой момент по его собственному желанию. В большинстве случаев деньги выплачиваются в тот период, как только работник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку.

В обязанности работодателя входит условие представление выплат бывшему сотруднику в 24 часа после обращения с подобной просьбой бывшего работника.

Условия отказа от увольнения работником

Расторжение трудового договора по инициативе работника может являться неокончательным процессом. В ряде случаев сотрудник может отозвать собственное заявление. Это положение является частью ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нем четко указано, что сотрудник может забрать заявление в любое время, но не позже расторжения самого договора. Альтернативой является составление письменного обращения на имя руководителя или начальника с просьбой отозвать заявление об увольнении.

Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно остановить лишь в том случае, если работодатель еще не нашел замену сотруднику. Тем не менее он не должен официально оформить нового работника на место уволившегося. Подобные действия описываются в ст. 64 ТК Российской Федерации и запрещают отказ от выбранного сотрудника.

Существует вероятность, что по окончании рудового соглашения работник остается работать у своего работодателя. Если с его стороны или сам сотрудник не проявляет никаких намерений на уход, то человек остается исполнять свои обязанности в прежней должности.

В любом случае заявление об уходе с рабочего места по собственному желанию сотрудника обязательно должно быть удовлетворено работодателем. В некоторых случаях может понадобиться отработать некоторый срок, во время которого будет осуществлен поиск замены. Этот период строго контролируется законом страны. Учитывается выдача необходимой документации и выплат бывшему сотруднику.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

(Нет голосов)

Загрузка...