Правильная самозащита трудовых прав работниками

03 февраля 2016
Просмотров: 1037
Текст
Видео

Действующая законодательная база гарантирует возможность самозащиты трудовых прав работниками любых компаний вне зависимости от формы их собственности. При этом в основном законе сделана оговорка, что осуществлять такую защиту гражданин имеет право исключительно в рамках законодательства. О данной проблематике говорится в ряде международных установочных документов, принятой МОТ (Международной организации труда), где речь идет о недостаточной защищенности работников.

Права работников

Юридическая основа взаимоотношений в компании

Основная цель защиты своих трудовых прав заключается в минимизации случаев произвола со стороны работодателя. Нередко в рамках новой модели рыночной экономики отдельные частные и государственные компании считают возможным избирательно трактовать права и свободы своих работников, особенно когда речь идет о заработной плате, условиях труда и так далее. Во время кризиса сотрудникам предлагается в добровольно-принудительном порядке взять отпуск за свой счет или иным способом ухудшить условия труда.

Все это является прямым следствием нарушений законных прав и свобод работников, которые далеко не всегда владеют необходимой информацией о возможностях защиты со стороны действующего законодательства. Государственная статистика говорит о том, что больше всего претензий возникает к нанимателям именно частной формы собственности, не всегда желающим соблюдать:

Трудовое право и трудовой договор

  • нормы труда и отдыха сотрудников;
  • установленные сроки выплаты зарплат;
  • правила увольнения и приема на работу;
  • начисление отпускных и больничных выплат;
  • правила выплаты и начисления премий и т.д.

Нередко сотрудники сталкиваются с нарушением своих трудовых прав в форме заключения договора, где прописано существенное ухудшение условий работы. С одной стороны, наниматель предлагает сотруднику юридически закрепить свое право не соблюдать отдельные нормы трудового законодательства. С другой стороны, не все сотрудники знают, что согласно действующему законодательству подобные требования со стороны нанимателя не всегда законны.

Методика последующих действий

Трудовой кодекс предусматривает 4 формы самозащиты работниками своих прав и свобод:

  • обращение в профессиональные союзы;
  • подача искового заявления в суд;
  • непосредственное обращение к работодателю;
  • обращение к вышестоящему начальству.

Процент нарушений трудовых прав работниковКаждый из приведенных способов позволяет в полной мере отстоять свои права. Благодаря гибкому трудовому законодательству всегда есть возможность оспорить решение, если таковое не удовлетворило заявителя. Важно отметить, что самозащита прав работником далеко не всегда находит четкое обоснование в различных нормативных актах. В большинстве случаев речь идет об активных действиях сотрудника, который пробует отстоять свои права, не обращаясь при этом в государственные или общественные организации.

При таких действиях компания, где работал или работает заявитель, может в добровольном порядке признать и устранить допущенное нарушение. В таком случае инцидент считается исчерпанным. Если работодатель отказывается это сделать, то у работника есть возможность обратиться в организацию, отвечающую за надзор в сфере трудовых взаимоотношений, или в суд.

Среди других форм самозащиты выделяют отказ сотрудника выполнять определенную работу, однако сделать это можно исключительно в 3 случаях. Во-первых, когда речь идет о работе, не предусмотренной действующим трудовым соглашением или непосредственными служебными обязанностями. Во-вторых, когда новые обязанности несут непосредственную угрозу жизни и здоровью работника. В-третьих, когда в рабочем порядке сотрудника просят совершить заведомо противоправное деяние.

Многие разделы Трудового кодекса предусматривают именно отказ в качестве способа законной защиты трудовых прав, но при этом в законе сделана определенная оговорка. Самозащита в форме отказа допускается в 3 случаях:

  • отказ как форма недопущения выполнения заведомо неправовых решений руководства;
  • отказ в качестве единственной формы защиты своих прав, когда это вытекает из ситуации;
  • отказ как форма пресечения преступления со стороны начальства.

Отдельные случаи применения законодательства

При самозащите трудовых прав работниками целесообразно выделить сферу предусмотренных законом денежных выплат. Федеральная законодательная база допускает возможность задержки выплаты зарплаты до 15 суток; если этот срок превышен, то у сотрудника есть полное право известить нанимателя о приостановлении работы до полного погашения задолженности.

Нередко в подобных случаях наниматель ссылается на внешние проблемы или непростое финансовое положение, однако законодательство не предусматривает такую причину.

Это значит, что наниматель не имеет права отказывать сотруднику в удовлетворении его законных требований. Нормы ТК допускают не просто остановку работы, но и фактическое отсутствие на рабочем месте сотрудника до момента полной ликвидации образовавшейся задолженности.

Вне зависимости от сути возникшего спора между сторонами, наниматель не имеет права чинить какие-либо препятствия работнику, принявшему самостоятельно отстаивать свои права. В противном случае ТК оставляет право за сотрудником обратиться с заявлением в судебную инстанцию.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ